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Les assureurs, des acteurs engagés pour l’emploi et la formation
Les sociétés d’assurance assument une importante responsabilité sociale en matière de formation professionnelle et d’emploi. Avec 154 700 salariés (au 31 décembre 2022) dans les sociétés d’assurance répartis dans tous les départements, métropolitains ou ultramarins, l’assurance représente un secteur particulièrement dynamique en matière d’emploi. Sur le seul périmètre des sociétés d’assurance régies par le Code des assurances, 18 600 nouveaux collaborateurs ont été embauchés en 2022.
Les sociétés d’assurance contribuent également largement au développement des compétences et des talents. L’apprentissage, voie privilégiée pour favoriser l’insertion des jeunes dans l’emploi, donne l’opportunité aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle concrète et riche de sens. Le nombre de contrats en alternance – contrats d’apprentissage et de professionnalisation – a ainsi doublé en 10 ans : en 2022, 6 700 alternants occupent un poste dans l’assurance tout en continuant leur formation académique. Ce chiffre est en constante augmentation.
Par ailleurs, pour faire face aux évolutions technologiques, environnementales, démographiques ou encore sociétales, les sociétés d’assurance veillent au maintien et au développement des compétences de leurs collaborateurs. Ainsi en 2022, 87,1 % des salariés ont été formés dans le secteur de l’assurance.
Un secteur innovant en matière de dialogue social
En tant que représentant des employeurs de la branche, France Assureurs œuvre pour un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales de salariés. Au fil du temps, un socle social commun à l’ensemble des entreprises et des salariés a été négocié mettant en avant l’innovation dont savent faire preuve les assureurs en matière de ressources humaines.
Ainsi, plusieurs accords majeurs ont été signés :
- l’accord de branche portant sur la mixité, la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d’assurance, signé en octobre 2020, a entériné une avancée majeure : l’encouragement à la prise du congé de paternité via la compensation intégrale du salaire ;
- l’accord portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans les sociétés d’assurance reflète les priorités des entreprises d’assurance qui ont toujours su faire évoluer leur profession, adapter leur organisation et renforcer l’expertise de leurs salariés. L’investissement des employeurs de la branche en matière de formation continue atteint d’ailleurs près du double de la moyenne nationale. La priorité donnée à l’alternance constitue l’autre point fort de cet accord ;
- la convention collective unique pour l’ensemble des salariés commerciaux non-cadres de la branche des sociétés d’assurance est un accord historique qui rénove entièrement le statut de cette population. Il s’agit d’une étape importante dans la volonté du secteur de transformer le paysage conventionnel de la branche, pour répondre à la fois aux attentes des salariés et aux besoins des entreprises ;
- l‘accord sur la valorisation des parcours syndicaux dans l’assurance a pour objectif d’assurer les conditions d’un développement durable et équilibré de l’action syndicale ;
- la Charte #activateurdeprogrès de l’Agefiph pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’assurance ;
- l’accord Pro-A qui permet aux entreprises d’accompagner les mobilités professionnelles des salariés par des formations en alternance visant des certifications professionnelles.
Enfin, la branche de l’assurance est la première à avoir relancé des négociations sur le télétravail afin de préparer l’organisation du travail dans l’après-crise sanitaire. Les entreprises d’assurance sont d’ailleurs particulièrement en pointe sur ce sujet, la quasi-totalité des salariés étant couverts par un accord d’entreprise sur le télétravail.
